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Wirtschaftsmediation

Konflikte innerhalb von Unternehmen, gleich welcher Art und Größe sind keine Seltenheit. Die Ursachen sind meist sehr vielschichtig. Zur Lösung dieser Konflikte gibt es verschiedene Möglichkeiten. Ein Verfahren ist die Mediation. Die Vorteile liegen vor allem in dem Ziel einer für alle Konfliktbeteiligten vorteilhaften Lösung ("win-win-Lösung").

Im Gegensatz zu anderen Konfliktlösungsverfahren (zum Beispiel einer oft langwierigen und teuren gerichtlichen Auseinandersetzung) ist es nach der erfolgreichen Mediation allen Konfliktbeteiligten möglich, weiterhin miteinander zu arbeiten - oftmals sogar erheblich besser als jemals zuvor. Voraussetzung für die Durchführung einer Mediation ist unter anderem die Freiwilligkeit: alle Konfliktbeteiligten müssen aus freien Stücken am Verfahren teilnehmen. Auch ein Vorgesetzter darf seine Mitarbeiter nicht zur Teilnahme an einem solchen Verfahren zwingen. Dies stellt jedoch in den meisten Fällen keine Schwierigkeit dar, wenn alle Beteiligten offen und fair über das Mediationsverfahren informiert wurden.

Was bringt Ihnen ein Mediationsverfahren

   >  ein gutes Betriebsklima führt zu besseren Leistungen im Unternehmen und damit zu mehr Erfolg

   >  weniger Mitarbeiterwechsel aufgrund von Konflikten -> das know-how bewährter Mitarbeiter bleibt im    
       Unternehmen

   >  dauerhafter Unternehmenserfolg sichert Arbeitsplätze

   >  ein Mediationsfervahren ist in den meisten Fällen schneller und kostengünstiger als eine gerichtliche
       Auseinandersetzung

 
Neben der Konfliktlösung, Moderation und Konfliktprävention unterstützte ich Sie gleichfalls

   >  bei Auseinandersetzungen zwischen dem Unternehmen mit Dritten (Kunden, Geschäftspartner, Lieferanten usw.)
   >  bei der Regelung der Unternehmensnachfolge, insbesondere in Familienbetrieben
   >  bei der Weiterentwicklung und/oder Neuausrichtung Ihres Unternehmens (Organisationsberatung)

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(c)2013 Erika Fischer | Wirtschaftsmediation.
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